Per fare outbound recruiting di profili marketing in Italia serve un approccio diretto e strategico: definire il profilo ideale, trovare i candidati giusti e contattarli con messaggi personalizzati. Con la giusta piattaforma, puoi ridurre i tempi e migliorare la qualità dei colloqui.

Cos’è l’outbound recruiting nel marketing

L’outbound recruiting è il processo di ricerca attiva dei candidati, anziché aspettare che si candidino. È l’opposto dell’inbound recruiting, dove pubblichi un annuncio e attendi risposte.

Nel caso di figure marketing, significa cercare direttamente profili come:

• Performance marketer
• SEO/SEM specialist
• Content strategist
• Campaign manager
• Growth marketer
• Social Media Manager

Quando conviene fare outbound

L’outbound è particolarmente utile quando:

• Hai bisogno urgente di assumere
• Cerchi competenze molto specifiche
• Le candidature spontanee sono poche o non in linea
• Vuoi intercettare professionisti che non stanno attivamente cercando lavoro

Come iniziare: definire il profilo ideale

Crea un “candidate persona”

Prima di iniziare la ricerca, costruisci un identikit chiaro del candidato ideale. Considera:

• Ruolo attuale
• Competenze principali
• Tipologia di aziende in cui ha lavorato
• Anni di esperienza
• Tool e canali su cui ha operato

Esempio

Per una posizione da performance marketer, potresti cercare:

• Esperienza in paid media
• Conoscenza di analytics e CRO
• Background in agenzia o e-commerce
• Focus su acquisizione e lead generation

Dove trovare candidati marketing in Italia

Il modo più semplice ed efficace per trovare figure nel digital marketing è utilizzare una piattaforma verticale dedicata.

Su Crebs.it, puoi:

• Accedere a una community selezionata di marketer e professionisti digitali
• Cercare per ruolo, competenze e disponibilità
• Contattare direttamente i profili più adatti

👉 Scopri i profili su Crebs

Come contattare i candidati: cosa scrivere

Scrivi messaggi brevi, diretti e personalizzati

Un buon messaggio outbound:

• È specifico sul perché li stai contattando
• Spiega subito il ruolo e cosa rende interessante l’opportunità
• Invita al dialogo in modo semplice e non invadente

Esempio

Ciao [Nome], ho visto il tuo profilo e l’esperienza in [competenza/settore]. Stiamo cercando un* [job title] per un progetto ambizioso nel marketing digitale. Ti andrebbe di parlarne? Posso mandarti qualche dettaglio.

Come seguire i contatti

Se il candidato non risponde subito:

• Invia un breve follow-up dopo 3-5 giorni
• Riformula il messaggio con un altro punto d’interesse
• Dopo 2-3 tentativi, valuta altri profili

Organizzazione del processo

Quando fai outbound è fondamentale restare organizzati. Ti consigliamo di:

• Creare una short list di candidati
• Annotare chi hai contattato e quando
• Monitorare le risposte per capire cosa funziona meglio

Se vuoi evitare complessità, usa Crebs.it: puoi salvare i profili preferiti, gestire i contatti direttamente nella piattaforma e ridurre il tempo di selezione.

Come rendere più efficace l’outbound recruiting

• Personalizza sempre i messaggi
• Punta sul valore della proposta, non solo sul ruolo
• Rispetta il tempo del candidato: sii chiaro e conciso
• Cura il tono: professionale, ma umano

Un recruiter che comunica in modo empatico ha più possibilità di ricevere risposta, anche da candidati già occupati.

Perché usare Crebs.it per il recruiting outbound

Crebs è la job board italiana dedicata a creativi, marketer e professionisti digitali. Se vuoi fare outbound in modo efficace:

• Accedi a profili aggiornati e qualificati
• Contatta direttamente i candidati interessati a nuove sfide
• Risparmia tempo rispetto alla ricerca manuale

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FAQ

Come funziona l’outbound recruiting per il marketing?
Cerchi e contatti attivamente i candidati ideali per un ruolo, anche se non stanno cercando lavoro. Serve per ruoli difficili da coprire o molto specifici.

Qual è la differenza tra outbound e inbound recruiting?
L’inbound si basa su annunci pubblici e candidature spontanee. L’outbound è proattivo: cerchi tu il talento e lo inviti a candidarsi.

Cosa scrivere a un candidato in un messaggio outbound?
Sii chiaro, diretto e personalizzato. Spiega cosa ti ha colpito del suo profilo e cosa rende interessante l’opportunità.

Crebs.it è utile anche per il recruiting diretto?
Sì. Puoi cercare profili per competenze, ruolo o disponibilità, e contattarli direttamente tramite la piattaforma.

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Glossario

• Outbound recruiting: processo di ricerca attiva dei candidati, invece di aspettare candidature.
• Inbound recruiting: metodo basato su annunci e ricezione di CV spontanei.
• Candidate persona: rappresentazione del profilo ideale di candidato per un ruolo.
• Follow-up: secondo messaggio di contatto inviato a chi non ha risposto al primo.

Giugno 2025