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Il processo di selezione dei candidati può essere un’occasione per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno della tua azienda. Tuttavia, è importante fare attenzione a non discriminare i candidati sulla base di alcune caratteristiche come la loro età, il genere, l’orientamento sessuale, l’origine etnica, la religione, la disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge.

Ecco alcuni consigli per garantire che il tuo processo di selezione sia equo, inclusivo e rispettoso della diversità: età, il genere, l’orientamento sessuale, l’origine etnica, la religione, la disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge:

1. Scrivi annunci di lavoro inclusivi: scrivi annunci di lavoro che non includano termini che possano escludere certi gruppi di candidati, come ad esempio “candidati giovani e dinamici“. Utilizza parole neutre che non suggeriscano un’età, un genere o un’origine etnica specifici.
2. Evita certe domande durante il colloquio: durante il colloquio non fare domande illegali che possano discriminare i candidati sulla base di alcune caratteristiche personali. Ad esempio, non chiedere ad un candidato se intende avere figli in futuro, poiché questa domanda può essere ritenuta discriminatoria nei confronti delle donne.
3. Utilizza strumenti di screening neutri: utilizza strumenti di screening e di valutazione che siano neutri dal punto di vista della diversità, ad esempio strumenti di selezione che non richiedono l’utilizzo della fotografia del candidato o del suo nome.
4. Coinvolgi un team di selezione “diversificato”: coinvolgi membri del team di selezione che abbiano diverse origini, età, orientamenti sessuali e disabilità. Ciò può aiutarti a valutare i candidati in modo più equo e a identificare i bias inconsapevoli.
5. Valuta le competenze e l’esperienza: valuta i candidati sulla base delle loro competenze, esperienze e qualifiche, piuttosto che sulla base di alcune caratteristiche personali. Concentrati sulla qualità delle risposte dei candidati alle tue domande di colloquio e sulla loro esperienza professionale, anziché sulla loro età o genere.

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Marzo 2023