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Ciao a tutti coloro che stanno cercando di assumere nuovi talenti nel mondo del design, tecnologia e marketing! È importante sapere che durante i colloqui di lavoro, i bias possono influenzare la nostra valutazione dei candidati, portandoci a scegliere persone in base alle nostre preferenze personali invece che in base alle competenze necessarie per il ruolo.

Ma non preoccupatevi, ci sono alcune domande semplici che potete porre durante il processo di selezione per evitare questi bias e valutare i candidati in modo obiettivo.

Ecco cinque domande che potete utilizzare per riconoscere i vostri bias durante i colloqui di lavoro:

1. Quali competenze sono fondamentali per il ruolo che si sta cercando di coprire e come posso valutare se il candidato le possiede o meno?
2. Sto valutando il candidato in base alle sue competenze o sto basando la mia valutazione su caratteristiche personali, come l’aspetto o la personalità?
3. Sto cercando un candidato che somigli a me o a qualcuno che conosco, o sto cercando qualcuno con competenze diverse e complementari?
4. Sto valutando il candidato in modo obiettivo, o sto cercando di confermare le mie opinioni preesistenti sul candidato?
5. Quali criteri di valutazione sto utilizzando e sono basati sulle competenze richieste per il lavoro o su altri fattori?

Queste domande possono aiutare a valutare i candidati in modo obiettivo e ad evitare di essere influenzati dai nostri bias personali.

Oltre a queste domande, è importante anche porre domande ai candidati per capire se condividono i valori dell’azienda e se sono in grado di lavorare bene in squadra. Potreste chiedere loro come hanno utilizzato le loro competenze in passato, come si descrivono come membri di una squadra o quali sono i valori che guidano il loro lavoro.

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Marzo 2023