Come trovare e contattare i migliori designer in Italia?
L’outbound recruiting per designer funziona meglio quando unisce strumenti digitali, empatia creativa e messaggi personalizzati. In questa guida trovi strategie pratiche per attrarre e convincere i migliori talenti creativi a unirsi al tuo team.

Cos’è l’outbound recruiting per designer?

L’outbound recruiting è l’approccio proattivo alla selezione del personale: l’azienda non aspetta che i candidati si facciano avanti, ma li cerca e li contatta direttamente.
Nel mondo del design, dove i migliori professionisti spesso non sono attivamente in cerca di lavoro, è una strategia indispensabile.

Perché usare l’outbound recruiting per i profili creativi

Molti designer di talento non rispondono agli annunci perché sono già impegnati in progetti stimolanti.
L’outbound recruiting creativo permette di scoprire questi talenti “nascosti”, costruendo relazioni prima ancora di avere una posizione aperta.

Come iniziare: prepara una talent list di designer

Identifica i canali giusti

Parti da:

• Crebs.it: il punto d’incontro per i migliori designer, art director, UI/UX, motion designer e creativi italiani
• Portfolio online (Behance, Dribbble, Figma Community)
• Community locali (Slack, Discord, Instagram)

Su Crebs.it, puoi cercare tra oltre 60.000 profili creativi verticali già iscritti, filtrando per ruolo, disponibilità (freelance o full-time), città o competenze.

Crea una talent list curata

Usa un semplice foglio di calcolo o un tool CRM per annotare:

• Link al portfolio
• Competenze principali (branding, UX, illustrazione…)
• Stile
• Disponibilità e preferenze di lavoro (freelance / full-time)

Personalizza ogni messaggio di contatto

Evita i messaggi copia-incolla

Un designer riceve tanti messaggi generici. Cita elementi specifici del loro portfolio e spiega perché potrebbero fare la differenza nel tuo team.

Esempio efficace:
“Ciao Marco, ho scoperto il tuo profilo su Crebs. Il tuo progetto “Visual Identity per XYZ Festival” ha uno stile che rispecchia perfettamente l’identità che vogliamo costruire per il nostro nuovo brand. Possiamo parlarne?”

Valorizza il progetto, non solo il ruolo

Offri una sfida, non solo un lavoro

Designer motivati cercano contesti in cui crescere. Presenta:

• Il tipo di prodotto o brand
• L’impatto del ruolo sul progetto
• La visione creativa dell’azienda

Evita le job description standard: mostra cosa rende unica la tua proposta, a livello umano e professionale.

Strumenti utili per l’outbound recruiting creativo

• Crebs.it: trova rapidamente designer e creativi verificati in Italia
• Notion o Airtable: per gestire la talent pipeline
• Behance/Dribbble/Instagram: per scoprire portfolio e progetti recenti

Metriche da monitorare

Tieni traccia di:

• Tasso di risposta ai messaggi
• Numero di conversazioni attive
• Conversione da contatto a colloquio
• Tempo medio per chiudere la posizione

Confronta questi dati con i tuoi canali inbound per ottimizzare la strategia.

Domande frequenti (FAQ)

Come funziona l’outbound recruiting per designer?
Consiste nel cercare e contattare proattivamente i designer più adatti, anche se non stanno cercando attivamente. Richiede ricerca, empatia e messaggi mirati.

Qual è la differenza tra inbound e outbound recruiting?
L’inbound recruiting si basa su candidati che rispondono a un annuncio.
L’outbound prevede che sia il recruiter a fare il primo passo, contattando direttamente i professionisti.

Quali sono i migliori canali per trovare designer in Italia?
Crebs.it è la piattaforma di riferimento verticale per trovare designer, art director, motion designer e professionisti digitali in Italia. Combinare Crebs con portfolio online e community creative locali è una strategia vincente.

Come usare Crebs.it per il recruiting?
Puoi pubblicare offerte di lavoro mirate o usare la funzione di ricerca per scoprire profili adatti, disponibili per collaborazioni freelance o posizioni fisse.

Glossario

• Outbound recruiting: selezione attiva, dove il recruiter contatta direttamente i candidati.
• Inbound recruiting: selezione passiva, basata su candidature ricevute.
• Talent list: raccolta organizzata di profili professionali da contattare.
• Outreach: invio di messaggi mirati per stabilire un primo contatto.

(Approfondisci altri termini nella sezione Glossario di Crebs.it)

Costruisci relazioni, non solo pipeline

Nel mondo creativo, il talento va cercato con cura, ascoltato con rispetto e coinvolto con visione.
L’outbound recruiting per designer richiede empatia, ricerca e strumenti adatti. Vuoi trovare il tuo prossimo talento creativo? Inizia da Crebs.it: la job board italiana pensata per chi vive di design, marketing e digitale.

Giugno 2025