Career Framework

Il Career Framework è la struttura formale che definisce i livelli di ruolo, le competenze richieste e i percorsi di crescita all’interno di un team. Aiuta aziende e professionisti a orientarsi nella carriera, a gestire promozioni e a garantire trasparenza nei ruoli.

Perché implementare un Career Framework?

Un buon framework:

  • Riduce l’ambiguità tra ruoli
  • Supporta la crescita dei talenti
  • Migliora l’equità nelle retribuzioni
  • Facilita i colloqui di performance e sviluppo

È fondamentale per aziende che vogliono attrarre e trattenere professionisti di alto livello in modo meritocratico.

Career path: IC vs Management

Molti framework moderni offrono un doppio percorso di crescita:

  • Manageriale: con ruoli come Team Lead, Head of Design, VP
  • Individual Contributor: con ruoli come Senior, Lead, Principal

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FAQ

Come funziona un career framework?
Organizza i ruoli per livelli di seniority, definendo aspettative, competenze e possibilità di crescita.

Qual è la differenza tra career path e career framework?
Il career path è il percorso seguito da un professionista. Il framework è la struttura che l’azienda mette a disposizione per definirlo.


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