IL RUOLO
Il Content & Social Media Manager riporta direttamente all’Head Of Content.
Collabora con l’HOC nella stesura di progetti strategici digitali partendo dall’analisi dei dati e dagli obiettivi aziendali dei clienti. Sviluppa content strategy coordinandosi con gli altri reparti, si occupa della produzione di piani editoriali e contenuti digital monitorando l’andamento tramite analisi dei principali KPI. Crea, assiste e supporta il team Content nella produzione di contenuti per canali social, website, piattaforme editoriali e materiali di comunicazione online / offline.
Possiede ottima conoscenza dei social e delle dinamiche omnichannel, ha una buona padronanza delle principali piattaforme di CMS come WordPress e conosce e utilizza tool di email marketing (es. MailChimp, Mailup).
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
- Ha contatti con clienti e fornitori per la gestione di campagne e progetti digital;
- Partecipa alla produzione di presentazioni strategiche e campagne per il reparto;
- Crea e gestisce strategicamente piani editoriali e contenuti per social e web;
- Studia e propone hashtag strategy per i clienti e il cambio degli stessi in base ai report e alle tendenze di settore / digital;
- Scrive e revisiona articoli, comunicati stampa, testi per social, website e materiali online/offline, anche in ottica editoriale e SEO;
- Immagina e cura la diffusione dei contenuti prodotti in collaborazione con il reparto Creativo e Digital. Il suo lavoro può essere integrato da quello di una coppia creativa (copywriter e designer) con i quali collabora per lo sviluppo di ogni aspetto della creazione di un contenuto;
- Considera ogni dettaglio estetico di un post / contenuto: dalle immagini ai collegamenti alla formattazione dei testi;
- Prepara campagne dem (strategia e testi), in collaborazione con il reparto Digital.
HARD SKILLS:
- Conosce le logiche della comunicazione e del content marketing, dei servizi e delle dinamiche di digital marketing con un focus specifico in ambito healthcare e pharma;
- Ha esperienza di almeno 4/5 anni nello sviluppo di piani strategici digitali con focus particolare su social media e content;
- Ha esperienza nell’utilizzo di CMS, tool di reportistica, dashboard social come Facebook Business Manager e strumenti di gestione e programmazione dei canali (es. Hootsuite)
- Conosce dell’algoritmo social in utilizzo;
- Ha attitudine e cura per la scrittura e conosce le basi del copywriting;
- È attent* nella scrittura e revisione di testi e nella scelta delle immagini correlate;
- Ha padronanza dei principali applicativi del pacchetto Office,
- Conosce la Suite Google.
SOFT SKILLS:
- Laurea in ambito umanistico e/o economico (Scienze della Comunicazione, Marketing, Lingue);
- Mediatore, con ottime doti di organizzazione e coordinamento;
- Doti relazionali, riesce a entrare in empatia con il cliente e il team di lavoro;
- Comunica in modo chiaro e persuasivo, anche in pubblico;
- Ha una buona capacità di sintesi e razionalizzazione: problem solving;
- Curios*, riesce a intercettare trend in ambito comunicativo e digitale;
- Organizzato e puntuale con capacità di multitasking eccezionali nel proprio lavoro;
- Intraprendente e proattivo, porta il risultato a casa e riesce a lavorare efficientemente con minima supervisione.
Oltre alle necessarie competenze sopra riportate, sono preferenziali per P&U:
- Buona conoscenza ed esperienze del settore salute (farmaceutico / medicale / assistenziale);
- Precedenti esperienze in attività di copywriting;
- Conoscenza e utilizzo piattaforme Facebook Ads, FB Analytics, Twitter Ads, Canva e/o simili.
Completa il profilo una buona padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore che verrà testato durante il processo di selezione).
Contratto di lavoro: Full Time
Contratto di lavoro: Freelance o Apprendistato
Durata: Tempo determinato
Compenso: Il candidato selezionato riceverà un’offerta commisurata alla propria esperienza lavorativa e secondo normativa vigente.
Secondo criteri di meritocrazia, valore fondante in Polk&Union, la risorsa potrà inoltre beneficiare dei piani di incentivazione, discrezionalmente opzionabili dall’azienda, legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo e/o individuali.
Cosa ti offriamo:
- Conferenze ed Eventi di settore offerti da Polk&Union
- Flessibilità negli orari di lavoro
- Condivisione di progress e aggiornamenti di Team
- Eventi d’agenzia offerti da Polk&Union (ski trip, summer party, White Elephant).
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